Kennis & nieuws

Al het nieuws en kennis over de kinderopvang vind je hier

Nieuws

De 4-dagenregel beschermt medewerkers — en maakt zzp’ers onmisbaar

In de kinderopvang draait alles om continuïteit, veiligheid en vertrouwde gezichten op de groep. Maar de praktijk is weerbarstig. Ziekmeldingen komen zelden gepland en piekmomenten laten zich niet vangen in roosters die weken van tevoren vaststaan. Juist daar botst de dagelijkse realiteit met het arbeidsrecht. De 4-dagenregel: goede bescherming, lastige praktijk Voor medewerkers in loondienst […]

Lees verder

  • Alle artikelen

Rechter: Pedagogisch Professional Kinderopvang is géén werknemer maar zzp’er afbeelding

Nieuws

Rechter: Pedagogisch Professional Kinderopvang is géén werknemer maar zzp’er

Wat is het verschil tussen een zelfstandig Pedagogisch Professional en een taxichauffeur? afbeelding

Blog

Wat is het verschil tussen een zelfstandig Pedagogisch Professional en een taxichauffeur?

Recente uitspraak (van het hof Den Bosch) relevant voor de kinderopvang! afbeelding

Blog

Recente uitspraak (van het hof Den Bosch) relevant voor de kinderopvang!

Steeds meer kinderopvangorganisaties kiezen voor rechtszekere flexibiliteit afbeelding

Blog

Steeds meer kinderopvangorganisaties kiezen voor rechtszekere flexibiliteit

Sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht? afbeelding

Nieuws

Sprake van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht?

Zelfstandigheidscriteria 9/9: Een freelance Pedagogisch Professional gedraagt zich als een ondernemer in het economisch verkeer en heeft daarom meerdere opdrachtgevers! afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 9/9: Een freelance Pedagogisch Professional gedraagt zich als een ondernemer in het economisch verkeer en heeft daarom meerdere opdrachtgevers!

Zelfstandigheidscriteria 8/9: Het commercieel risico ligt bij de zzp’er, deze is en blijft zelf verantwoordelijk, zoals elke ondernemer afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 8/9: Het commercieel risico ligt bij de zzp’er, deze is en blijft zelf verantwoordelijk, zoals elke ondernemer

Zelfstandigheidscriteria 7/9:  Beloning ligt significant boven CAO en waarom het tariefniveau zelfstandigheid bevestigt afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 7/9: Beloning ligt significant boven CAO en waarom het tariefniveau zelfstandigheid bevestigt

Zelfstandigheidscriteria 6/9 Het tarief voor de dienst wordt door de zzp’er zelf bepaald afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 6/9 Het tarief voor de dienst wordt door de zzp’er zelf bepaald

Zelfstandigheidscriteria 5/9: De Overeenkomst van Opdracht (OvO) en de onderhandelingsvrijheid afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 5/9: De Overeenkomst van Opdracht (OvO) en de onderhandelingsvrijheid

Zelfstandigheidscriteria 4/9: Vrije vervanging afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 4/9: Vrije vervanging

Zelfstandigheidscriteria 3/9: Geen inbedding in de organisatie afbeelding

Blog

Zelfstandigheidscriteria 3/9: Geen inbedding in de organisatie