Blog

Geen arbeidsovereenkomst, maar ondernemerschap: waarom Piek- en Ziek-diensten zzp-werk horen te blijven

september 15, 2025

Vanmorgen hebben wij een advies geschreven aan de nieuwe Minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid inzake het (voorgenomen) Besluit Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties.

In het sociaal domein (zorg, onderwijs en kinderopvang) zijn zzp’ers onmisbaar voor Piek- en Ziek-diensten.

Waarom?
✅ Inval bij ziekte of piekdrukte ontstaat vaak <24 uur van tevoren en duurt meestal maar 1–4 dagen. Flexpoolers en uitzendkrachten vallen hierdoor af vanwege de 4-dagen oproeptermijn uit de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden.
✅ De aard van invalwerk is anders dan structurele taken: observaties, analyses en ouder-/leerlinggesprekken zijn simpelweg niet uitvoerbaar in zo’n korte periode.
✅ De Hoge Raad oordeelde al in de jaren ’80 dat er in dit soort situaties niet automatisch sprake is van een gezagsverhouding.
✅ Zzp’ers brengen duidelijk ondernemerschapskenmerken mee: eigen risico, facturatie met btw, meerdere opdrachtgevers en eigen verzekeringen.

Daarom moeten Piek- en Ziek-diensten nadrukkelijk zelfstandig kunnen worden uitgevoerd. Het dwingen van deze opdrachten in een arbeidsovereenkomst is niet alleen juridisch onjuist, maar ook maatschappelijk onwenselijk.

Laten we zorgen dat de AMvB ruimte houdt voor deze cruciale flexibiliteit.