Nieuws
Geen vervanging, geen verlof? Dat kan – en mag – niet langer.
Door Steven Lenderink op januari 19, 2026
In KinderopvangTotaal waarschuwt de FNV dat het weigeren of zelfs intrekken van vakantieverlof vanwege “geen vervangend personeel” inmiddels structureel is geworden.
Het aantal meldingen hierover is in 2025 vertienvoudigd.
De kern van de boodschap van de FNV is helder: personeelstekort kan niet langer gelden als zwaarwegende bedrijfsomstandigheid.
Dat leidt tot overbelasting, ziekteverzuim en een vicieuze cirkel waar uiteindelijk niemand bij gebaat is.
Tegelijkertijd zien wij in de praktijk dat kinderopvangorganisaties die tijdens vakantieperiodes en bij ziekte gebruikmaken van de verantwoorde en compliant inzet van zelfstandig pedagogisch professionals via Tadaah, dit probleem wél beheersbaar houden:
- roosters blijven sluitend,
- vaste teams kunnen daadwerkelijk vakantie opnemen,
- werkdruk en uitval worden aantoonbaar gereduceerd,
- en gezinnen van medewerkers behouden rust en voorspelbaarheid.
Belangrijk: deze inzet voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Sterker nog, de oproep van de FNV om niet langer te berusten in “overmacht door personeelstekort” onderstreept indirect dat organisaties actief oplossingen móéten organiseren in plaats van de druk structureel bij het vaste team neer te leggen.
Flexibele inzet bij piek & ziek is daarmee geen noodgreep, maar een vorm van goed werkgeverschap én verantwoord bestuur.
De vraag is dus niet of verlof mogelijk is — maar of je organisatie het zó organiseert dat verlof ook écht kan.
Wil je weten hoe andere kinderopvangorganisaties dit compliant en structureel hebben ingericht?
Neem gerust contact op met ons team van adviseurs 020 7702280 of info@tadaah.nl
