Blog
Steeds meer kinderopvangorganisaties kiezen voor rechtszekere flexibiliteit
Door Steven Lenderink op januari 20, 2026
In de eerste weken van dit jaar hebben zich al 12 (kleine en middelgrote) kinderopvangorganisaties aangesloten bij platform Tadaah.
Niet alleen uit gemak, maar na gericht juridisch advies.
De reden is helder: de inzet van freelance pedagogisch professionals is goed mogelijk binnen de huidige wet- en regelgeving, mits deze correct wordt ingericht en wordt toegepast op Piek- en Ziekmomenten.
De combinatie van:
- de voorwaarden waaronder zzp’ers via Tadaah worden ingezet, én
- het beheersmodel van Voca, gebaseerd op actuele rechtspraak (o.a. Deliveroo plus meer dan 60 vonnissen),
zorgt ervoor dat schijnzelfstandigheid aantoonbaar wordt voorkomen.
Waarom deze inzet juridisch standhoudt:
- Piek- en Ziekdiensten zijn kortdurend en worden kort vooraf overeengekomen (meestal ±48 uur).
- Freelancers bepalen zelf of zij een dienst aannemen en wanneer zij beschikbaar zijn.
- Zij werken voor meerdere opdrachtgevers en maken geen deel uit van één vast team.
- Vrije vervanging is toegestaan indien een freelancer onverhoopt verhinderd is.
- Er wordt gewerkt met een goedgekeurde modelovereenkomst, met ruimte voor aanvullende afspraken.
- Het uurtarief wijkt af van de CAO, maar is voor organisaties aantrekkelijker dan uitzendtarieven.
- De freelancer loopt ondernemersrisico: geen opdracht = geen omzet, inclusief debiteurenrisico.
- Freelancers zijn KvK-ingeschreven, werken voor meerdere organisaties en gedragen zich, en zijn door de belastingdienst beoordeeld, als (BTW) ondernemer.
Steeds meer organisaties kiezen daarom bewust voor een juridisch houdbare vorm van flexibiliteit, die rust brengt in de planning én het vaste team ontlast.
Flexibiliteit kan. Mits goed geregeld.
