Nieuws
Strenge regels voor zzp’ers in de Kinderopvang? Klopt, tenzij het gaat om Piek & Ziek.
Door Steven Lenderink op november 6, 2025
In een recent nummer van KindVak Magazine wordt duidelijk beschreven dat kinderopvangorganisaties terughoudender zijn geworden met het inzetten van zzp’ers, mede vanwege de aangekondigde handhaving op schijnzelfstandigheid. Die terughoudendheid is begrijpelijk, maar niet in alle situaties nodig. Want de Deliveroo-criteria blijven leidend bij het beoordelen van arbeidsrelaties.
En juist bij Piek & Ziek zijn die criteria goed toepasbaar:
- De zzp’er bepaalt zelf welke diensten hij/zij aanneemt.
- De zzp’er draait niet structureel mee in het team.
- Het gaat om tijdelijke inval, met vervangbaarheid.
Precies deze drie elementen zorgen ervoor dat géén arbeidsovereenkomst ontstaat en er dus geen sprake is van schijnzelfstandigheid — mits zorgvuldig georganiseerd.
Wat zegt juridisch en wetenschappelijk onderzoek?
Onderzoek naar rechterlijke uitspraken (geanalyseerd met behulp van AI) bevestigt dat Pedagogisch Professionals die uitsluitend invaldiensten doen, binnen het zzp-kader kunnen werken zonder gezagsverhouding.
Kort gezegd:
Piek & Ziek ≠ structurele bezetting → dus géén dienstverband.
Hoe borgt u dat aantoonbaar en veilig?
Met de Tadaah Checklist en het VOCA beheersmodel (rolafbakening, inbedding, vervangbaarheid). Deze tools zorgen voor een zzp-inzet die transparant is, juridisch stevig en controleerbaar te organiseren. Dat geeft duidelijkheid richting: Inspectie, Belastingdienst, OR, Team en natuurlijk de ouders.
Conclusie:
Ja, u kunt nog steeds zzp’ers inzetten. Maar alleen op een manier die klopt bij Piek & Ziek — en die manier bestaat en wordt inmiddels door veel organisaties zorgvuldig toegepast.
👉 Download de checklist & plan een vrijblijvend adviesgesprek.
