ZZP Kennischeck

Via Tadaah werk je als zelfstandig professional op basis van tijdelijke invaldiensten in de kinderopvang. Test aan de hand van 27 korte praktijksituaties of jij herkent wanneer werk eerder op een opdracht lijkt en wanneer op een dienstverband. Het invullen duurt ongeveer 5 minuten.

Lees bij elke vraag de casus en kies welke overeenkomst de situatie het meest benadert: een arbeidsovereenkomst of een opdrachtovereenkomst.

De uitkomst geeft uitsluitend een indicatie en is geen juridisch of fiscaal oordeel.

Pijler 1 – Aard, duur en continuïteit

Vraag 1.1 – Structureel vaste werkdagen(Vereist)

Casus:
Je werkt twaalf maanden lang iedere maandag, dinsdag en donderdag op dezelfde groep.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 1.2 – Een openstaande functie invullen(Vereist)

Casus:
Je wordt gevraagd het werk te doen op een openstaande vacature, net zolang tot de organisatie een vaste medewerker heeft gevonden.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 1.3 – Afgebakende, specialistische opdracht(Vereist)

Casus:
Je wordt zes maanden ingehuurd als VVE-specialist voor twee middagen per week, met een duidelijk omschreven en afgebakende opdracht.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 2 – Inbedding in de organisatie

Vraag 2.1 – Volledige teamintegratie(Vereist)

Casus:
Je doet mee aan personeelsuitjes, vaste teamoverleggen en groepsapps en staat gewoon in het reguliere werkrooster.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 2.2 – Werk binnen de kernactiviteit(Vereist)

Casus:
Je verricht hetzelfde pedagogische werk dat tot de gewone, dagelijkse kernactiviteit van de organisatie behoort, net als de vaste medewerkers.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 2.3 – Samenwerken met werknemers(Vereist)

Casus:
Op de groep werk je samen met pedagogisch medewerkers die bij de organisatie in loondienst zijn.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 3 – Gezag, sturing en professionele autonomie

Vraag 3.1 – Professionele autonomie(Vereist)

Casus:
De organisatie geeft aan welk resultaat wordt verwacht, maar jij bepaalt zelf hóe je de dag indeelt en pedagogische situaties aanpakt.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 3.2 – Verplichte veiligheids-, kwaliteits- en beleidsregels(Vereist)

Casus:
Je moet je houden aan de regels rond allergieën, medicatie, calamiteiten en het (wettelijk verplichte) pedagogisch beleid van de locatie.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 3.3 – Eenzijdig extra taken opdragen(Vereist)

Casus:
De organisatie draagt je met enige regelmaat extra taken en verantwoordelijkheden op die buiten de afgesproken opdracht vallen, en verwacht dat je die oppakt.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 4 – Vrijheid in opdrachtacceptatie en planning

Vraag 4.1 – Verplichting om diensten te accepteren(Vereist)

Casus:
De organisatie verwacht dat je elke aangeboden dienst accepteert en spreekt je erop aan als je een opdracht weigert.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 4.2 – Regelmaat mét behouden vrijheid(Vereist)

Casus:
Je werkt vaak op dezelfde dagen omdat dat jou en de organisatie uitkomt, maar je bent volledig vrij om andere dagen te kiezen of diensten te weigeren.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 4.3 – Zelf plannen rond andere opdrachtgevers(Vereist)

Casus:
Je plant je diensten zelf in rond je andere opdrachtgevers en je vakanties; de organisatie past zich aan jouw beschikbaarheid aan.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 4.4 – Beschikbaarheidsplicht voor oproepen(Vereist)

Casus:
Je moet je beschikbaar houden voor onvoorspelbare oproepen en invaldiensten, zodat de organisatie je op afroep kan inzetten.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 5 – Ondernemersrisico en beloning

Vraag 5.1 – Vast maandbedrag los van uren(Vereist)

Casus:
Je ontvangt elke maand hetzelfde vaste bedrag, ongeacht hoeveel uren je werkt of hoe de opdrachten verlopen.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 5.2 – Geen vergoeding bij annulering(Vereist)

Casus:
De organisatie annuleert een opdracht één dag van tevoren; volgens de afspraak krijg je dan niets betaald.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 5.3 – Eigen aansprakelijkheid en risico(Vereist)

Casus:
Je bent zelf aansprakelijk voor schade of fouten tijdens je werk en hebt daarvoor een eigen bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 5.4 – Doorbetaling bij ziekte of vakantie(Vereist)

Casus:
Als je ziek bent of op vakantie gaat, betaalt de organisatie je gewoon door.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 6 – Vervanging en persoonlijke arbeid

Vraag 6.1 – Verplichting tot persoonlijke arbeid(Vereist)

Casus:
Het is afgesproken dat alleen jij persoonlijk de opdracht mag uitvoeren; vervanging is onder geen beding toegestaan.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 6.2 – Vrijheid om zelf een vervanger te regelen(Vereist)

Casus:
Als je verhinderd bent, mag je zelf een gekwalificeerde collega als vervanger regelen zonder dat de organisatie dat hoeft goed te keuren.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 6.3 – Vervanging die echt plaatsvindt(Vereist)

Casus:
In het afgelopen jaar heb je je meerdere keren daadwerkelijk door een collega laten vervangen voor geaccepteerde opdrachten.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 7 – Extern ondernemerschap

Vraag 7.1 – Langdurige afhankelijkheid van één opdrachtgever(Vereist)

Casus:
Je werkt al enkele jaren vrijwel uitsluitend voor één kinderopvangorganisatie en hebt daarnaast nauwelijks andere opdrachtgevers.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 7.2 – Actieve acquisitie en profilering(Vereist)

Casus:
Je werft actief nieuwe opdrachtgevers, hebt een nieuwe bedrijfsnaam, of een website, LinkedIn of een Tadaah-profiel en je profileert je naar buiten toe.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 7.3 – Meerdere opdrachtgevers in dezelfde periode(Vereist)

Casus:
In dezelfde maand werk je via Tadaah, rechtstreeks voor een andere kinderopvang én voor opdrachtgevers buiten de kinderopvang.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 7.4 – KvK-inschrijving maar feitelijk afhankelijk(Vereist)

Casus:
Je staat ingeschreven bij de KvK en voert een eigen administratie, maar werkt in de praktijk al jaren vrijwel alleen voor deze ene organisatie.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Pijler 8 – Tariefvorming en commerciële onderhandelingsruimte

Vraag 8.1 – Zelf je tarief bepalen en onderhandelen(Vereist)

Casus:
Je stelt zelf je tarief vast, onderhandelt erover en rekent voor verschillende opdrachten of opdrachtgevers verschillende tarieven.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 8.2 – Tarief eenzijdig vastgesteld als een loonschaal(Vereist)

Casus:
De organisatie stelt je tarief eenzijdig vast en verhoogt het periodiek volgens een vaste schaal, zonder enige onderhandeling.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Vraag 8.3 – Laag uurtarief(Vereist)

Casus:
Je werkt voor een uurtarief dat onder de wettelijke grens van ongeveer € 38 per uur ligt.

Arbeidsovereenkomst

Opdrachtovereenkomst

Laatste stap: ontvang je uitslag

Je uitslag zie je zo meteen op het scherm. We sturen hem ook naar je e-mailadres. We gebruiken je naam en e-mailadres alleen om je uitslag (en eventueel je certificaat) te sturen. Meer hierover lees je in ons privacybeleid.

Naam(Vereist)

Voornaam Achternaam

E-mailadres(Vereist)