Blog
Een veilige haven voor zelfstandig pedagogisch professionals.
Door Martine Bruynooge op oktober 5, 2026
Een veilige haven voor zelfstandig pedagogisch professionals in de kinderopvang is goed nieuws voor zelfstandig pedagogisch professionals en kinderopvangorganisaties.
Sinds 1 oktober ligt de nieuwe Zelfstandigenwet ter consultatie met daarin duidelijke criteria over hoe te werken als zelfstandige aan de hand van twee toetsen:
1. De zelfstandigentoets: de ondernemer! Denk aan een KvK-inschrijving, btw-nummer, zakelijke rekening, meerdere opdrachtgevers, eigen facturatie en voorzieningen tegen ondernemersrisico’s, verzekeringen en pensioen. ZZP-ers via Tadaah werken bewust als ondernemer, voor verschillende opdrachtgevers en dragen zelf verantwoordelijkheid voor de risico’s.
2. De werkrelatietoets: de concrete opdracht! Willen partijen als zelfstandige en opdrachtgever samenwerken? Heeft de professional voldoende vrijheid bij de uitvoering? En wordt gewerkt voor eigen rekening en risico? Juist voor de kinderopvang is daarbij iets belangrijks geregeld. Dat werkzaamheden op een vaste locatie en binnen bepaalde tijden moeten plaatsvinden, staat zelfstandigheid niet in de weg wanneer het werk nu eenmaal locatie- of tijdsgebonden is. En ook instructies van een opdrachtgever zijn niet automatisch gezag. De opdrachtgever mag volgens het voorstel instructies geven over wat er moet gebeuren, zolang de zelfstandige voldoende vrijheid houdt ten aanzien van hoe de werkzaamheden professioneel worden uitgevoerd. Dat maakt de manier waarop opdrachtgever en zelfstandig professional in de praktijk met elkaar samenwerken natuurlijk essentieel.
Wordt aan beide toetsen voldaan én wordt in de praktijk ook zo gewerkt? Dan ontstaat de wettelijke ‘veilige haven’: er is geen sprake van werken onder gezag en er kan als zelfstandige worden gewerkt.
Dat is belangrijk nieuws voor de kinderopvang.
Want goed georganiseerde inzet van echte zelfstandig ondernemers past naar onze mening juist uitstekend binnen deze criteria. Het vraagt om een professionele inrichting van de samenwerking. Dat is ook waar we bij Tadaah al jaren op inzetten: zelfstandige opdrachtkeuze, ondernemerschap en een duidelijke scheiding tussen een tijdelijke opdracht en een dienstverband. En minstens zo belangrijk: voldoe je niet aan één van de voorwaarden van de veilige haven, dan betekent dat niet automatisch dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. De arbeidsrelatie wordt dan beoordeeld volgens het bestaande toetsingskader van artikel 7:610 BW. Kortom: de Zelfstandigenwet biedt een concreet perspectief voor de inzet van zelfstandig pedagogisch professionals.
In de komende posts vertalen we de verschillende criteria naar herkenbare situaties in de kinderopvang en naar opdrachten via Tadaah. In het volgende deel: waarom een vaste opvanglocatie en vrije opdrachtkeuze uitstekend naast elkaar kunnen bestaan.
Het betreft een wetsvoorstel en nog geen geldend recht.
