Blog

De 4-daagse oproeptermijn: wel de wet, maar nog niet altijd de norm

mei 26, 2026

De 4-daagse oproeptermijn is bedoeld om medewerkers meer duidelijkheid, rust en zekerheid te bieden. Maar binnen de kinderopvang schuurt deze wetgeving regelmatig met de realiteit van de branche. Organisaties hebben namelijk steeds meer behoefte aan flexibiliteit, wat in de praktijk soms haaks staat op deze regelgeving.

Door personeelstekorten, onverwachte uitval en wisselende bezetting is de vraag naar flexibel inzetbaar personeel groot. Zowel uitzendkrachten als freelancers spelen hierin een belangrijke rol en helpen organisaties om roosters rond te krijgen en snel te schakelen.

Toch zien we dat het inzetten van uitzendkrachten steeds lastiger wordt. Door de hogere tarieven voor uitzenden én het verplicht moeten houden aan de 4-daagse oproeptermijn, wordt het combineren van flexibiliteit en het naleven van deze regelgeving voor veel organisaties steeds minder haalbaar.

Daardoor ontstaat er een opvallende ontwikkeling binnen de kinderopvang: freelancen wordt weer steeds populairder.

Niet alleen vanwege de vrijheid voor de professional, maar ook omdat freelancers niet gebonden zijn aan dezelfde oproepregels als uitzendkrachten en medewerkers in loondienst. Voor organisaties biedt dit een oplossing om sneller te kunnen schakelen wanneer er onverwacht gaten in de planning ontstaan.

Tegelijkertijd roept dit ook een interessante vraag op: waarom wordt last minute invallen in loondienst vaak als belastend ervaren, terwijl we tegelijkertijd zien dat freelancen steeds populairder wordt binnen een markt waar flexibel inzetbaar zijn en last minute beschikbaarheid juist vaak de norm zijn?

Het verschil zit vaak in keuzevrijheid en regie. Wanneer flexibiliteit een eigen keuze is, wordt deze vaak heel anders ervaren dan wanneer medewerkers het gevoel hebben altijd beschikbaar te moeten zijn.

Misschien ligt de oplossing daarom niet volledig in vast personeel of volledig in flexibele inzet, maar juist in een sterke combinatie van beide. Een stabiele basis van vaste pedagogisch professionals, aangevuld met flexibele freelancers, kan voor veel organisaties zorgen voor meer balans tussen continuïteit, flexibiliteit en werkplezier.